Gérant/e de restaurant

Gérant/e de restaurant

18 Oct
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McDonald's Restaurants
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Terrebonne

18 Oct

McDonald's Restaurants

Terrebonne

Description de l'entreprise



Nous sommes bien plus que votre restaurant du coin. Nous formons un groupe de propriétaires de petites entreprises dévoués, d’étudiants qui travaillent à temps partiel, de personnes qui bâtissent leur carrière et d’aînés actifs qui profitent de la vie au maximum. Saviez-vous que d’un océan à l’autre, nous servons nos délicieux produits à plus de 2,5 millions de clients dans plus de 1 400 restaurants chaque jour ou que nous venons en aide, avec grande fierté, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfant malade grâce à l’Œuvre des Manoirs Ronald McDonald?



Si vous êtes intéressé/e à faire partie de notre équipe, postulez dès aujourd’hui!









[Restaurants McDonald's Famille Albert Lévy]



Description du poste



Votre énergie et expérience



Bien que votre expérience de travail antérieure dans l’industrie de la restauration ou du commerce de détail en tant que barista, serveur, associé aux ventes, préposé à la caisse, membre d’une équipe, représentant commercial ou gérant soit toujours utile et appréciée, ce qui compte le plus, c’est qui vous êtes.



Vous donnez l’exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et vous haussez constamment la barre pour vous et votre équipe. Lorsque vous faites face à une situation, vous pouvez évaluer et régler les problèmes avec assurance. Vous faites passer le personnel avant le profit, car vous savez qu’une culture positive mène à des employés plus heureux et engagés qui offriront une meilleure expérience-client.



Qualifications



Le poste



Nous sommes certains que vous avez une idée de ce que c’est que de travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques grandes lignes sur le poste :





- Être une source d’inspiration pour l’équipe, lui inculquer un sentiment de fierté et créer une culture qui contribuera à offrir la meilleure expérience de restauration à service rapide au monde.

- Maintenir un environnement propre, sécuritaire et salubre pour vos clients, votre équipe et vous-même.

- Gérer et diriger une équipe de gérants et d’équipiers.

- Participer aux événements locaux qui ont un effet positif sur votre collectivité.

- Faire respecter notre célèbre méthodologie de propreté.

- Accroître les ventes et les bénéfices, ce qui, en retour, accroît votre valeur, tant professionnellement que financièrement.



Renseignements complémentaires



Notre offre



Travailler avec nous signifie que vous aurez l’occasion d’apprendre en travaillant, d’avoir un horaire flexible et de travailler dans un environnement sécuritaire et inclusif. Ce que cela signifie en pratique :





- Accès à des occasions de formation et de perfectionnement de vos compétences qui vous feront progresser

- Rémunération globale comprenant des rabais, des programmes de motivation et des avantages en reconnaissance de votre travail

- Heures et horaire flexibles qui conviennent à vos besoins, dans les collectivités partout au Canada

- Milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif

- Possibilité d’exprimer votre authenticité au travail – bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture – tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour.



À notre sujet



En 1954, Ray Kroc, un entrepreneur-vendeur, découvrait un petit restaurant de hamburgers en Californie et écrivait la première page de l’histoire de McDonald’s®. En 1967, le premier restaurant McDonald’s du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous avons évolué au rythme de nos collectivités et servons des aliments de qualité offrant un excellent rapport qualité-prix. Aujourd’hui, McDonald’s du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file des services alimentaires dans le monde, et d’offrir des possibilités d’emploi dans des restaurants appartenant à la compagnie ou détenus par des franchisés indépendants.



Qui plus est, nous continuons d’appliquer avec conviction notre politique de longue date selon laquelle tous les employés et tous les candidats ont un accès égal et équitable aux différentes occasions. Si votre candidature est retenue dans le cadre du processus de sélection et si vous avez besoin d’accommodement, nous vous trouverons ou fournirons un accommodement convenable de façon à prendre en compte vos besoins en raison d’une limitation.

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