Spécialiste principal, gestion du changement 1

Spécialiste principal, gestion du changement 1

18 Oct
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Sobeys
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Montréal

18 Oct

Sobeys

Montréal

Numéro de demande : 112684



Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux



Déplacements : 10 à 20 %



Pays : Canada (CA)



Province : Quebec (CA-QC)



Ville : Montréal



Emplacement : Bureau de Montréal-Nord



Code postal :

Sobeys inc. est l’un des deux seuls détaillants alimentaires présents dans à travers le Canada. L’entreprise répond aux besoins en produits alimentaires de sa clientèle avec plus de 1 500 magasins établis dans chacune des dix provinces sous différentes bannières, notamment Sobeys, IGA extra, IGA, Safeway, Foodland, FreshCo, Rachelle-Béry, Les Marchés Traditions, Price Chopper, Trifty Foods et Pharmacies Lawtons, et plus de 330 postes d’essence, dont Shell.





Nos magasins d’alimentation sont conçus en fonction de cinq concepts de base afin que l’offre aux consommateurs et la taille des magasins conviennent parfaitement à chacun des marchés que nous servons. Du magasin à gamme complète de services jusqu’au dépanneur, chacun est adapté de façon à combler les besoins particuliers de notre clientèle en fonction de l’occasion d’achat.



Description de l'emploi





- Placer les gens au cœur de tout! Notre objectif est de comprendre, sur le plan émotionnel, la façon dont les personnes gèrent le changement et la manière de les aider à surmonter les défis.

- Établir des liens et des partenariats avec les dirigeants pour relever des défis d’affaires complexes grâce à des stratégies et des solutions de gestion du changement ciblées.

- Maximiser la mobilisation des membres de l’équipe en dirigeant des initiatives de changement à forte incidence afin de minimiser la résistance des membres de l’équipe.

- Favoriser une adoption plus rapide des changements qui touchent les membres de l’équipe de l’entreprise afin d’obtenir des résultats financiers positifs.

- À l’aide de notre trousse de gestion du changement, documenter et analyser de façon proactive les répercussions potentielles que peuvent avoir les personnes, les processus et la technologie ainsi que le plan d’action détaillé pour comprendre chaque incidence et y remédier. Élaborer un plan précis de gestion du changement à l’aide d’activités d’atténuation personnalisées et présenter les constatations de façon logique, succincte et engageante et de manière adaptée au public cible.

- Agir à titre de formateur et de guide actif et visible pour les hauts dirigeants afin de les aider à remplir le rôle de promoteurs du changement et à les diriger pendant les transitions.

- Fournir un soutien et un encadrement directs aux gestionnaires et aux superviseurs de première ligne qui aident leurs subordonnés directs pendant les transitions.



Exigences de l'emploi





- Expérience cruciale en travail d’équipe et en établissement de relations.

- Crédibilité pour diriger, soutenir ou gérer des efforts et des projets de changement de grande envergure.

- Compréhension du comportement humain ainsi que de la gestion des affaires, de l’exploitation de détail et de la stratégie.

- Excellente aptitude en communication, style de leadership efficace et solides compétences en relations interpersonnelles et en renforcement d’équipe.

- Capacité à établir et à atteindre des objectifs avec un solide suivi.

- Capacité à établir des relations solides avec les intervenants à tous les échelons de l’entreprise.

- Solides compétences en planification et en gestion de projets et capacité à penser de façon stratégique.

- Accent mis sur les clients : comprendre l’incidence de nos activités, non seulement sur les clients internes, mais aussi sur les consommateurs.

- Baccalauréat, un atout, et expérience de travail pertinente dans les domaines de la gestion du changement ou de la conception organisationnelle comme les communications, la formation et le soutien, les ressources humaines et la mobilisation du leadership.

- Excellentes compétences en communication, en animation d’équipe et en présentation à l’intention d’un public cible de direction; confiance et capacité à communiquer de façon concise et claire de manière convaincante.

- Compétences en résolution de problèmes et en détermination des causes fondamentales. Excellentes capacités d’analyse et de prise de décisions.

- Bilinguisme (français-anglais), un atout.



Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

Politique d’horaire flexible;

Environnement accueillant et convivial;

Travail d’équipe;

Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées;

Entreprise impliquée dans sa communauté;

Cafétéria inspirante.



#LI-POST



Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.



Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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