Responsable du personnel du marché | Nouvelle offre d’emploi

Responsable du personnel du marché | Nouvelle offre d’emploi

16 Nov
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McDonald's Restaurants
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Quebec City

16 Nov

McDonald's Restaurants

Quebec City

Company Description



Nous sommes bien plus que votre restaurant du coin. Nous formons un groupe de propriétaires de petites entreprises dévoués, d’étudiants qui travaillent à temps partiel, de personnes qui bâtissent leur carrière et d’aînés actifs qui profitent de la vie au maximum. Saviez-vous que d’un océan à l’autre, nous servons nos délicieux produits à plus de 2,5 millions de clients dans plus de 1 400 restaurants chaque jour ou que nous venons en aide, avec grande fierté, à plus de 300 000 familles canadiennes d’enfant malade grâce à l’Œuvre des Manoirs Ronald McDonald?



Si vous êtes intéressé/e à faire partie de notre équipe, postulez dès aujourd’hui!



Job Description









Votre énergie et expérience



Bien que des études postsecondaires en ressources humaines et de l’expérience dans l’industrie de la restauration ou du commerce au détail dans un contexte de RH soient toujours utiles et appréciées, ce qui compte le plus, c’est qui vous êtes.



Vous êtes un professionnel des RH motivé qui comprend les questions et principes généraux et vous savez que vos conseils tiennent à la fois de la logique, de l’analyse et de la stratégie. Vous interagissez activement avec le personnel et vous faites preuve d’attention, de respect et de passion envers nos clients. Outiller les employés, leur faire confiance et leur donner la possibilité de révéler la meilleure version d’eux-mêmes est ce qui vous motive à vous rendre au travail chaque jour. Vous savez à quoi doivent ressembler le succès et la reconnaissance pour l’équipe avec laquelle vous travaillez. Vous vous adaptez rapidement aux changements d’information, de situations et d’orientation sans ralentir la cadence.



Qualifications



Le poste



Nous sommes certains que vous avez une idée de ce que c’est que de travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques grandes lignes sur le poste.



- Stratégie en matière de personnel : offrir du soutien RH à l’équipe de direction du marché en participant au développement et à la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines spécifiques de même qu’à la planification connexe qui appuie la croissance et l’évolution de l’entreprise, tout en gérant le risque. Demeurer à l’affût des pratiques exemplaires et des tendances en ressources humaines et intégrer cette information aux activités professionnelles. Offrir des conseils dans l’élaboration d’une stratégie de gestion du changement en tenant compte des objectifs, des ressources requises et des forces de résistance afin de mener à bien le plan de l’entreprise.

- Mesures et rapports des ressources humaines et gestion financière : s’assurer de la conformité à la gestion des ressources humaines et aux lois, normes et règlements sur l’indemnisation des travailleurs et de leur application. Prendre des décisions d’affaires avisées à l’aide des renseignements financiers et opérationnels afin d’arrimer les ressources humaines à la stratégie d’entreprise.

- Rentabilité du restaurant : soutenir le marché tel qu’exigé au moyen de vérifications, d’analyses et de coaching en collaboration avec le gérant général et les conseillers en Exploitation afin de hausser la rentabilité du restaurant, de respecter les plans d’affaires et d’atténuation annuels/trimestriels et de maintenir ou d’améliorer la satisfaction des clients, les parts de marché et la rentabilité. Soutenir les conseillers en Exploitation dans l’exécution des évaluations du PAER et coacher les gérants de restaurant dans l’exécution des plans d’action et des améliorations du rendement.

- Planification de la main-d’œuvre, dotation en personnel et gestion du talent : soutenir le plan de main-d’œuvre du marché en tant que professionnel RH de confiance en cherchant, en choisissant, en embauchant, en intégrant et en perfectionnant le personnel afin de répondre aux besoins en compétences et de fidéliser les employés qualifiés dans le respect des objectifs stratégiques de l’organisation. Superviser et coordonner la planification de la relève à l’échelle du marché afin d’assurer un bassin de talents bien garni.

- Lancement de qualité norme d'or : soutenir le marché afin de livrer des « lancements de qualité norme d'or » en se concentrant sur une exécution parfaite visant l'amélioration continue et la croissance des résultats d'affaires. Aider les restaurants par votre leadership, votre coaching et votre expertise lors de toutes les activités qui soutiennent les lancements.



Additional Information



Notre offre



Travailler avec nous signifie que vous aurez l’occasion d’apprendre en travaillant, d’avoir un horaire flexible et de travailler dans un environnement sécuritaire et inclusif. Ce que cela signifie en pratique :



- Accès à des occasions de formation et de perfectionnement de vos compétences qui vous feront progresser

- Rémunération globale comprenant des rabais, des programmes de motivation et des avantages en reconnaissance de votre travail

- Heures et horaire flexibles qui conviennent à vos besoins, dans les collectivités partout au Canada

- Milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif

- Possibilité d’exprimer votre authenticité au travail – bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture – tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour.



À notre sujet



En 1954, Ray Kroc, un entrepreneur-vendeur, découvrait un petit restaurant de hamburgers en Californie et écrivait la première page de l’histoire de McDonald’s®. En 1967, le premier restaurant McDonald’s du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous avons évolué au rythme de nos collectivités et servons des aliments de qualité offrant un excellent rapport qualité-prix. Aujourd’hui, McDonald’s du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file des services alimentaires dans le monde, et d’offrir des possibilités d’emploi dans des restaurants appartenant à la compagnie ou détenus par des franchisés indépendants.



Qui plus est, nous continuons d’appliquer avec conviction notre politique de longue date selon laquelle tous les employés et tous les candidats ont un accès égal et équitable aux différentes occasions. Si votre candidature est retenue dans le cadre du processus de sélection et si vous avez besoin d’accommodement, nous vous trouverons ou fournirons un accommodement convenable de façon à prendre en compte vos besoins en raison d’une limitation.