Conseiller en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines

05 Jan
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Caisse Desjardins de Bellechasse
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Saint-Anselme

05 Jan

Caisse Desjardins de Bellechasse

Saint-Anselme

À la fois près de la nature et à proximité de Lévis, la Caisse Desjardins de Bellechasse compte près de 140 employés répartis dans huit centres de services. La Caisse fait partie d’une coopérative de services financiers qui apporte une réelle contribution à son milieu grâce à son équipe dynamique. La Caisse offre un lieu de travail attrayant avec des incitatifs intéressants et des opportunités de carrière basées sur un développement des compétences à la mesure des aptitudes des employés.



Avec un actif de plus de 1,7 milliard de dollars et un volume d’affaires sous gestion de plus de 3,7 milliards de dollars, la Caisse est un acteur important dans le développement socio-économique de la région.





L’établissement et le maintien de relations durables avec ses 40 000 membres sont au cœur de ses priorités, tout comme le bien-être de ses employés, à qui elle offre un accompagnement qui favorise leur évolution dans l’organisation.



La personne titulaire accompagne et assure un soutien-conseil aux gestionnaires de la Caisse dans le choix, l'application et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines.



Responsabilités principales



- Assurer un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.

- Effectuer la dotation de certains postes non-cadre de la Caisse à l'aide des outils disponibles, en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues.

- Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail et/ou de la convention collective ainsi que des systèmes et programmes de rémunération.

- S'assurer de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assurer les suivis administratifs qui en découlent.

- Soutenir les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.

- Effectuer le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tenir à jour les dossiers des employés et assurer les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires.

- Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la Caisse et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement).



Scolarité: Baccalauréat dans une discipline appropriée



Expérience: Un minimum d'une année d’expérience pertinente



Compétences principales



- Apprendre avec agilité

- Apprécier les différences

- Être orienté client

- Être orienté vers l’action

- Avoir une bonne connaissance du secteur

- Maîtriser les relations interpersonnelles



Connaissances et compétences professionnelles



- Connaissance des approches en gestion du changement

- Connaissance de l'environnement externe

- Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers

- Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres

- Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice

- Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines

- Connaissance des spécialités ressources humaines et des législations du travail

- Connaissance des standards de service

- Connaissance de la structure démocratique des caisses et du réseau Desjardins



Contrat : 18 mois

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